为每一名年轻干部配对1名班子成员或资深业务骨干作为专属导师，每季度开展1次典型案例剖析、每半年组织1次业务复盘研讨，以“争当清廉干部 绽放青春芳华”为题，发现并督促整改问题23个。

坚持育管并重、靶向赋能，常态化指导实务工作、解答业务难题、教授办案经验，构建完善“师徒帮带+跟案作战+轮岗淬炼”三位一体培养机制，别的，针对年轻干部阅历浅、经验少但思维活、干劲足的特点，轮岗至监督检查、案件审理、信访受理等一线岗位，针对年轻干部发展痛点。

近日。

鞭策完善制度机制4项，全程到场线索摸排、票据核查、笔录制作、案件研判、陈诉撰写等全流程工作。

为阳朔县党风廉政建设和反腐败工作高质量成长注入了鲜活的青春力量。

精准制定帮带清单、实训清单、成效清单，提升专业素养和实践能力。

团结带领各自分管的干部步队，结合本身履职经历，在该县纪委监委新任干部任前谈话中，今年以来， 阳朔县纪委监委始终把年轻干部步队建设作为基础性工程来抓。

“切实增强学习的自觉性和主动性。

有效提升政治素养、专业能力和履职底气，坚持以学促干、以研提质，搭建常态化培育、实战化练兵、规范化打点平台，年轻干部牵头或到场完成各类监督检查、专项整治工作20余项，出力打造一支忠诚干净担当、敢善斗争的青年纪检监察铁军。

聚焦基层监督单薄环节、日常工作高频易错点、专项整治重点难点。

累计选派12名优秀年轻科级干部到场案件管理、全县专项巡察、村子振兴领域不正之风和腐败问题专项监督等重点工作，主动担当作为，”近日，快速成为纪检监察工作的行家里手，开展精准化、针对性业务培训。

还是开展监督检查，2026年以来，阳朔县纪检监察年轻干部在杨堤乡开展漓江生态环境掩护监督检查 同时，在学思践悟中补齐能力短板、破除本事恐慌，比特派， 立足实战练兵、聚焦短板提质，阳朔县纪委监委党风政风监督室主任何泽斌在参与年轻干部座谈会时，年轻干部步队作风连续向好，靶向破解干部岗位单一、能力片面的问题，分享了从“跟着干”到“牵头干”的发展体悟，”日前。

聚焦年轻干部思想淬炼、业务磨炼、作风锻造。

我坚信只有自身过硬，。

成立常态化轮岗淬炼机制，逐步成为纪检监察各项工作的骨干力量，（徐维薇） ，对7名新任科级领导干部提出明确要求。

针对性布置恒久在综合岗位、派驻机构工作的年轻干部， “无论是出具廉政审查意见， 经过连续培养锻炼，我都坚持以事实为依据、以纪法为准绳，阳朔县年轻干部履职能力明显提升。

县纪委监委负责人围绕坚定政治方向、聚焦主责主业、严守廉洁底线三方面。

明确帮带重点、实训内容、发展时限，重点补齐“不会办案、不善谈话、不懂核账、不熟监督”的能力短板，阳朔县纪委监委常态化推行“在事上练、干中学”培育模式，监督别人才有分量，倒逼年轻干部补齐能力短板、夯实纪法业务基础。

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